Mitarbeitende wertschätzen leicht gemacht
Gib Deinen Mitarbeitenden die Chance, sich gegenseitig digitale Herzen zu schenken.
Weitreichende Integrationen
Entwickelt in Deutschland mit ?
Die digitale Herzenswährung für Teams & Unternehmen

Motiviere Dein Team, sich gegenseitig wertzuschätzen
Wertschätzung ist für Mitarbeitende neben einer guten Bezahlung und Sozialleistungen das wichtigste Kriterium bei der Wahl des Unternehmens.
Peer-to-Peer Wertschätzung fördern
Mitarbeiterbindung verbessern
Arbeitgebermarke stärken


Biete Benefits an, die wirklich binden
Mitarbeitenden sind Gehalt und Firmenwagen nicht so wichtig wie immaterielle Benefits. Sie streben nach Zugehörigkeit und Sinnhaftigkeit.
Soziale oder nachhaltige Projekte
Company Status-Symbole
Work-Life Balance

Single Sign On
Mit SSO können Deine Mitarbeitenden direkt auf alle arbeitsbezogenen Anwendungen zugreifen. Ganz ohne Passwort-Chaos.

Betriebsratskonform
Wir entwickeln Centified gemeinsam mit Betriebsräten, um Unternehmen eine konfliktfreie Integration zu ermöglichen.

DSGVO-konform
Wir legen großen Wert auf Datensicherheit. Deshalb entwicklen und betreiben wir Centified in Deutschland.
Wir sind dort, wo Deine Mitarbeitenden sind
Wir stellen alle notwendigen Integrationen in bestehende Kommunikationssysteme wie Slack, MS Teams, Discord oder Github bereit.
Kommunikation verbessern
Engagement fördern
Motivation stärken


Entfache ein echtes Wertschätzungsfeuer
Mitarbeitende, die keine Wertschätzung erhalten, können auch keine Wertschätzung weitergeben. Mit unserer Anwendung können Unternehmen diesen negativen Kreislauf durchbrechen.
Feedbackkultur verbessern
Selbstbewusstsein stärken
Sozialkompetenz fördern

Stärkere Bindung
70% der Mitarbeitenden haben innerlich bereits gekündigt, da sie sich nicht wertgeschätzt fühlen. Mit Peer-to-Peer Wertschätzung verbessern wir die emotionale Bindung sofort.

Höhere Produktivität
Laut SHRM geben 78% der Mitarbeitenden an, dass Wertschätzung sie härter arbeiten lässt. Sie bestätigen, dass Wertschätzung sie produktiver macht.

Weniger Krankheitstage
Wer einen Arbeitsplatz schafft, den die Mitarbeitenden lieben, bekommt Mitarbeitende die ihre Arbeit lieben. Zufriedene Mitarbeitende haben 18% weniger Krankheitstage.