Mitarbeitende wertschätzen leicht gemacht

Gib Deinen Mitarbeitenden die Chance, sich gegenseitig digitale Herzen zu schenken.

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Weitreichende Integrationen

Entwickelt in Deutschland mit ?

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Die digitale Herzenswährung für Teams & Unternehmen

Motiviere Dein Team, sich gegenseitig wertzuschätzen

Wertschätzung ist für Mitarbeitende neben einer guten Bezahlung und Sozialleistungen das wichtigste Kriterium bei der Wahl des Unternehmens.

Peer-to-Peer Wertschätzung fördern

Mitarbeiterbindung verbessern

Arbeitgebermarke stärken

Mitarbeiter Motivation, Mitarbeiter Zufriedenheit, Mitarbeiter Wertschätzung, Kreative Mitarbeiter Benefits

Biete Benefits an, die wirklich binden

Mitarbeitenden sind Gehalt und Firmenwagen nicht so wichtig wie immaterielle Benefits. Sie streben nach Zugehörigkeit und Sinnhaftigkeit.

Soziale oder nachhaltige Projekte

Company Status-Symbole

Work-Life Balance

Single Sign On

Mit SSO können Deine Mitarbeitenden direkt auf alle arbeitsbezogenen Anwendungen zugreifen. Ganz ohne Passwort-Chaos.

Betriebsratskonform

Wir entwickeln Centified gemeinsam mit Betriebsräten, um Unternehmen eine konfliktfreie Integration zu ermöglichen.

DSGVO-konform

Wir legen großen Wert auf Datensicherheit. Deshalb entwicklen und betreiben wir Centified in Deutschland.

Wir sind dort, wo Deine Mitarbeitenden sind

Wir stellen alle notwendigen Integrationen in bestehende Kommunikationssysteme wie Slack, MS Teams, Discord oder Github bereit.

Kommunikation verbessern

Engagement fördern

Motivation stärken

Centified bietet Integrationen in Slack, MS Teams, Github und Discord und ist im Web und in der App verfügbar

Entfache ein echtes Wertschätzungsfeuer

Mitarbeitende, die keine Wertschätzung erhalten, können auch keine Wertschätzung weitergeben. Mit unserer Anwendung können Unternehmen diesen negativen Kreislauf durchbrechen.

Feedbackkultur verbessern

Selbstbewusstsein stärken

Sozialkompetenz fördern

Mitarbeiterbindung stärken Mitarbeiter Wertschätzung

Stärkere Bindung

70% der Mitarbeitenden haben innerlich bereits gekündigt, da sie sich nicht wertgeschätzt fühlen. Mit Peer-to-Peer Wertschätzung verbessern wir die emotionale Bindung sofort.

Höhere Produktivität

Laut SHRM geben 78% der Mitarbeitenden an, dass Wertschätzung sie härter arbeiten lässt. Sie bestätigen, dass Wertschätzung sie produktiver macht.

Mitarbeiter Krankheitstage verringern, Absentismus vorbeugen

Weniger Krankheitstage

Wer einen Arbeitsplatz schafft, den die Mitarbeitenden lieben, bekommt Mitarbeitende die ihre Arbeit lieben. Zufriedene Mitarbeitende haben 18% weniger Krankheitstage.